第194章 开刀 (第1/1页)

在公司走下坡路的时间里，居然明显感觉到公司日常的工作氛围发生了很多的变化。公司开始严抓考勤。不但在岗人员要上下班要按时打卡，而且外勤人员每天也要按时汇报当日的行踪，对于员工的日常请假也开始严格要求。发现迟到早退或者不按时间汇报的严格进行考核。

从官方的角度来说，公司开始抓考勤可能有多种原因，以下是一些可能的原因：

提高员工的工作效率：通过加强考勤管理，可以确保员工按时到岗并按时完成任务，从而提高整体的工作效率。这对于公司的运营和效益都有积极的影响。

规范公司管理：考勤是公司管理的重要方面之一，通过加强考勤管理，可以规范员工的工作行为，确保公司各项工作的有序进行。

控制成本：加强考勤管理可以防止员工迟到、早退、旷工等情况，从而减少不必要的成本开支。这对于公司的财务状况和成本控制都有积极的作用。

提高员工的纪律意识：通过加强考勤管理，可以增强员工的纪律意识，让员工更加注重工作的规范和流程，从而有助于提高员工的专业素养和工作质量。

总之，加强考勤管理对于公司的运营和发展都有积极的作用。但是，在实施考勤管理时，也需要考虑员工的感受和工作实际情况，避免对员工的工作和生活造成不必要的困扰。

这天又要开会了，李靖表示这周的项目必须做完，做不完就需要加班。

李靖：大家注意了，这个项目非常重要，时间也很紧迫。我们必须全力以赴，确保按时完成。

陆修远：但是，李总，这个项目的工作量太大了，一周内完成确实有些困难。

李靖：我理解你们的担忧，但我们必须尽力而为。如果这周做不完，那就必须加班。我们不能因为时间不够就放弃这个重要的项目。

李煜轩：但是加班的话，员工的身心健康怎么办呢？长时间的工作会对身体和心理健康造成很大的压力。

李靖：我明白你们的顾虑，但这也是没有办法的事情。这个项目对公司的发展至关重要，我们必须全力以赴。当然，我会尽量安排合理的加班时间，并确保你们得到足够的休息和补偿。

黄俊杰：那加班费怎么办呢？我们加班的话，公司应该支付加班费吧？

李靖：关于加班费的问题，公司会有相应的政策和规定。我们会按照规定来处理，确保每一位员工的权益得到保障。但是，我希望大

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